10 เหตุผลสุดฮิตในการลาออก
ช่วงกลางๆปีแบบนี้ อารมณ์ทำงานมันหนืดๆ ช่วงโบนัสก็เลยไปแล้ว กับบางคนช่วงนี้ก็ว่างเกิน เพราะยังไม่ใช่ช่วงปั๊มยอดแบบสิ้นปี บางคนก็งานล้นมือเพราะว่าเป้าปีนี้ไม่เข้าเป้า เหนื่อยมากๆมาทั้งปี เรามาดูกันดีกว่าว่า เหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้คนตัดสินใจย้ายงาน (มานับกันว่ามีคนละกี่ข้อ)
1.เบื่อหัวหน้า: เหตุผลหลักเหตุผลนึงในการลาออกของพนักงานทั่วไป จนขนาดมีคนเคยบอกว่า พนักงานเข้าร่วมงานเพราะบริษัทและลาออกเพราะหัวหน้า จะบอกแบบนี้ก็ไม่ผิดเพราะว่าการทำงานนั้นหัวหน้าเป็นส่วนสำคัญมากๆ เราใช้เวลาทั้งวันในการทำงานและจำเป็นต้องทำงานร่วมกับหัวหน้าเรา การได้หัวหน้าดีก็มีชัยไปกว่าครึ่ง แต่หากได้หัวหน้าไม่ดี ก็ทำให้การทำงานของเรานั้นเป็นเรื่องที่ทุกข์ได้มากเช่นกัน
2.งานเยอะเกิน: สำหรับคนงานเยอะเกิน และต้องเบียดเบียนเวลาส่วนตัว ก็จะเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนตัดสินใจย้ายงาน เพราะว่า การใช้เวลาทำงานเยอะ อาจทำให้เสียสุขภาพและทำให้เครียดเกินขนาด เป็นอีกเหตุผลหนึ่งทีทำให้พนักงานลาออก (เพื่อไปทำงานเยอะกับอีกที่)
3.ไม่มีความก้าวหน้า: ความก้าวหน้าในการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนแล้ว เชื่อได้ว่าเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเมื่อพนักงานแต่ละคนเสียเวลาเข้ามาทำงาน นอกจากผลตอบแทนแล้ว ความก้าวหน้าก็ทำให้สามารถตัดสินใจย้ายงานได้เช่นกัน เพราะว่าการทำงานซ้ำๆ ที่ไม่มีความก้าวหน้า ก็ทำให้พนักงานกลุ่มนั้นไม่สามารถพัฒนาความสามารถตัวเองได้ หัวหน้างานหรือเจ้าของควรจะเลือกที่จะให้พนักงานที่มีความสามารถได้มีความก้าวหน้าและพัฒนาความสามารถตัวเองอย่างพอเหมาะ
4.ได้ข้อเสนอที่ดีกว่า: ต้องบอกว่าเป็นเหตุผลหลักก็ว่าได้ในการย้ายงาน แต่ว่าก็ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการย้ายงาน หลายๆสาเหตุที่กล่าวมานั้นเป็นจุดเริ่มที่ทำให้พนักงานอยากย้ายงานและเมื่อย้ายงานการได้ข้อเสนอที่ดีกว่าจะยิ่งทำให้พนักงานคนๆนั้นสามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้น (เช่นว่า หากต้องเจอเรื่องแย่ๆหลายๆเรื่องในออฟฟิต เจอเรื่องแย่ๆแล้วการได้รับเงินที่มากขึ้นก็อาจเป็นเรื่องที่ดีกว่า....มั้ย)
5.มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน: คล้ายๆกับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงานที่ทำงานนั้นเราต้องเจอหน้าบ่อยกว่าคนในครอบครัวด้วยซ้ำ นั่งทำงานด้วยกัน เจอหน้ากันเช้าจรดเย็น หากเกิดปัญหาแล้วการต้องอยู่ออฟฟิตทั้งวันก็เป็นเหตุผลหนึ่งที่จะตัดสินใจย้ายงานได้ไม่ยาก
6.อยู่ในส่วนงานที่ไม่ชอบ/ไม่ถนัด: ความถนัดแต่ละคนไม่เหมือนกันรวมถึงความชอบด้วย การต้องไปทำงานในส่วนที่ไม่ถนัดบ่อยๆและนานเข้า ก็ทำให้พนักงานหลายคนตัดสินใจลาออกจากงาน ไม่ใช่แค่ว่าเป็นความไม่ชอบ แต่มันรวมถึงผลงานที่จะทำได้ออกมาด้วย เพราะเทียบกันแล้วหากไม่ถนัด ก็ยากที่จะทำให้ออกมาดีได้ ในหลายๆกรณี พนักงานหลายคนเข้าร่วมงานกับบริษัทๆ นึงด้วยตำแหน่งงานนึง แต่ระหว่างทางที่มีพนักงานในส่วนอื่นๆลาออกไปและพนักงานคนนั้นต้องไปรับผิดชอบงานในตำแหน่งนั้นแทนก็เกิดความไม่ถนัด และต้องลาออกในที่สุด ดังนั้นทางบริษัท หัวหน้า และตัวพนักงานเองก็จำเป็นต้องเข้าใจเหตุการณ์และต้องมีการพูดคุยกันถึงเนื้องานที่จะต้องไปทำด้วย เพราะมันคงไม่เป็นผลดีกับฝ่ายไหนหากจะดันทุรังให้คนๆนึงต้องไปทำงานที่ไม่ถนัดและจบด้วยการลาออก
7.รายได้ไม่พอ: เมื่อค่าใช้จ่ายส่วนตัวน้อยกว่ารายได้ อันนี้ต่อให้เป็นงานที่ทำแล้วมีความสุขอย่างไร เมื่อไม่พอใช้ พนักงานก็จำเป็นต้องลาออกเพื่อไปหางานที่พอกับรายจ่าย ทางแก้ไขอีกทางนึงคือการบริหารการใช้จ่ายอย่างพอเหมาะ
8.อยากทำธุรกิจส่วนตัว: ฝันของพนักงานหลายๆคนในการทำงาน คือการไปทำธุรกิจส่วนตัว บ้างออกไปแล้วสำเร็จ บ้างออกไปแล้วล้มเหลว แต่ทุกๆวันก็ยังมีคนลาออกไปตามล่าฝันกันอยู่ โดยส่วนตัวเชื่อว่าหัวหน้าทุกคนยินดีที่ลูกน้องได้ออกไปทำตามฝันและเจริญเติบโต สิ่งที่น่าเป็นห่วงคือ การเตรียมตัวให้พร้อม การเข้าใจธุรกิจให้ดี การคิดแผน ทำ Business Model เพื่อให้เราเตรียมตัวได้ถูกนั้นเป็นเรื่องสำคัญมาก ในหลายๆกรณี เรายังสามารถทำงานประจำไปได้พร้อมกับงานส่วนตัวโดยไม่เสียงานทั้งคู่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการบริหารเวลาของเราด้วย ดังนั้นในกรณีนี้ การลาออกอาจจะต้องคิดวิเคราะห์ให้ดีก่อนลาออกจริง เพราะเมื่อลาออกไปแล้วเงินเดือนที่มีอยู่ จะไม่มีอีกแล้ว ทีนี้ขึ้นอยู่กับฝีมือและใจคุณเองแล้วว่าจะทำได้ดีแค่ไหน
9.เดินทางไกล: ต่อให้มีรถไฟฟ้า หรือขนส่งมวลชนหรือรถยนต์ส่วนตัว การเดินทางไกลนั้นเป็นเหตุผลทีทำให้พนักงานต่างๆจำเป็นต้องย้ายไปใกล้กับที่ทำงาน หรือย้ายที่ทำงานให้ใกล้กับบ้าน นอกจากนี้รถที่ติดมากๆทุกวันนี้ในหัวเมืองใหญ่ๆเช่นกรุงเทพ ก็ยิ่งทำให้พลังและเวลาในแต่ละวันหมดไปกับการเดินทางด้วย
10.ติส: ไม่มีอะไรมาก ไม่มีเหตุผล แต่อยากออก แฮปปี้ดีกับที่ทำงาน แต่อยากออกมา...
ถึงแม้จะมีเหตุผลมากมายในการลาออก แต่อย่าลืมว่าการลาออกด้วยอารมณ์ชั่ววูบ อาจทำให้การใช้ชีวิตต้องอึดอัดและเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้การย้ายงานบ่อยๆอาจจะทำให้การพัฒนาความสามารถต่างๆต้องหยุดชะงักและทำให้นายจ้างต้องคิดพิจรณาเยอะขึ้นในการรับคนที่ย้ายงานบ่อยๆ สุดท้าย หากจะย้ายงานจริงๆ ขอให้เป็นเหตุผลทีตกผลึกมาอย่างดีและคุ้มในการย้ายงานนะครับ การย้ายงานไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ก็ไม่ใช่เรื่องปกติ ใจเขาใจเรา อย่ามัวคิดด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง เพราะโลกใบนี้มันเล็กเหลือเกิน บางครั้ง ลูกน้องเรากลายเป็นหัวหน้าในอีกองค์กร บางครั้งกลายเป็นลูกค้าเราได้ในอนาคต
ฝากไว้ให้คิดนะครับสำหรับคนทำงานทุกคน “อยู่ให้รัก จากให้คิดถึง”
YES Club (Young Entrepreneur Society)
#ทำงาน #ธุรกิจ #อาชีพ #ลาออก
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น